PLAN DE IGUALDAD Y OPORTUNIDADES
El Banco de Alimentos de Melilla, en su compromiso con la justicia social y la equidad, impulsa este PLAN DE IGUALDAD 2025-2029 como una herramienta esencial para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra entidad.
A pesar de no estar legalmente obligado a ello, la ONG ha decidido, de manera voluntaria, previa consulta a las trabajadoras y trabajadores, elaborar e implementar este Plan, reflejando su compromiso con los valores de igualdad, inclusión y diversidad. Este documento responde a la necesidad de establecer un entorno laboral libre de discriminación, promoviendo la equidad en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, la conciliación laboral y la prevención del acoso por razón de sexo.
Este Plan ha sido elaborado tras un diagnóstico exhaustivo de la situación actual en la entidad, analizando la composición de la plantilla, las condiciones de trabajo, la retribución, la formación y otros factores clave que influyen en la igualdad de género. Con base en estos resultados, se han definido objetivos estratégicos y un conjunto de medidas concretas que permitirán avanzar hacia una organización más justa y equitativa.
El presente documento se estructura conforme a la normativa vigente, en especial la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y el Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro. Además, ha sido negociado con la representación sindical de CSIF, garantizando la participación de las partes implicadas en la adopción de estas medidas.
Con este Plan de Igualdad 2025-2029, el Banco de Alimentos de Melilla reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral más igualitario, apostando por políticas que favorezcan la conciliación, el desarrollo profesional en igualdad de condiciones y la eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de género.
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL DEL BANCO DE ALIMENTOS DE MELILLA.
Conjuntamente mostramos nuestro compromiso en la gestión de la prevención y erradicación del acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.
Con el presente protocolo, el Banco de Alimentos de Melilla manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral, especialmente en los casos de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, incluido el producido en el ámbito digital.
Al adoptar este protocolo, la ONG quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente a estas conductas en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea personal propio o procedente de otras empresas/asociaciones, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquellas que realizan voluntariado.
Agradecemos a CSIF-MELILLA su asesoramiento desinteresado y su disposición a ayudar al Banco de Alimentos en la realización y cumplimiento del citado Plan de Igualdad.
